- Munia Fernández-Jordán regidora de Cs afirma que para conseguir la igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres son precisas “medidas que faciliten la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar”
Sant Cugat del Vallés, lunes 05 de marzo del 2018. El grupo municipal de Ciutadans (Cs) Sant Cugat ha presentado una moción para la creación del sello “Sant Cugat concilia” con el objetivo de facilitar la igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres. Munia Fernández-Jordán, regidora del grupo municipal de Ciutadans (Cs) Sant Cugat ha explicado que el objetivo de la propuesta es “fomentar e incentivar que las empresas realicen acciones para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional”.
“Para facilitar la igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres son precisas medidas que faciliten la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar” ha asegurado Fernández-Jordán. En este sentido, la moción presentada por la formación naranja pretende que el sello “sirva para visibilizar aquellas empresas de Sant Cugat que lleven a cabo buenas prácticas en materia de conciliación”
“Actualmente el porcentaje de mujeres con un trabajo parcial es muchísimo más alto respecto a los hombres ya que siguen siendo principalmente las mujeres las que asumen las tareas del cuidado de la familia” ha señalado la edil que también ha recordado que Sant Cugat tiene “uno de los mayores parques empresariales de la zona con 3000 empresas”. Y en este sentido ha apuntado que quieren que “el centro de negocios que tenemos en el municipio sirva de ejemplo y difusión de estas prácticas para al resto de empresas”
Fernández-Jordán también ha recordado la idiosincrasia del municipio con un 25% de población entre 0-18 años. “Desde las administraciones locales debemos trabajar para construir una sociedad basada en la calidad de vida de las personas donde se prime el poder compaginar el progreso profesional con las responsabilidades familiares” ha asegurado Fernández-Jordán
Finalmente, en la propuesta se propone la creación de un Premio a la Conciliación de carácter para reconocer a aquella empresa en la que los trabajadores hayan alcanzado un mayor grado de conciliación de la vida personal y laboral.
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